湖州人立教育隶属于上海人立教育，秉承梁启超先生教育理念：“人生百年、立于幼学”，坚持做“做良心教学；做优质教学”，革新诠释“因材施教”的个性化教学理念！

坚持个性化教学方式“教师1对1”“教师1对2”“教师1对3”，，特殊时段为了让学生更好的适应学校“群学群乐”教学，推行“精品小班”教学（6-10人），充分尊重和关注学生的个性差异，帮助中小学生从繁重的学习负担中解放出来，精品晚托班10人（全科教师辅导），落地式执行“个性化”辅导，让老师的“快乐教学”和学生的“快乐学习”有机融合，通过强化培养学生的学习习惯、学习态度、学习能力，优化学生学习心态，提升自信，提升学生的学习品质！

任职要求：

1、本科（含）以上学历，师范类专业优先考虑，有工作经验优先考虑；

2、五官端正，有亲和力，有责任心，师德良好，态度积极；

3、普通话标准，表达能力强，思维灵活，善于沟通；

4、热爱教师工作，熟悉小学或初中或高中的课程设置和课本特点；

薪资福利：

薪资待遇：年薪8万-15万 (上不封顶)

福利待遇：底薪+业绩提成+转介绍奖金+续费奖金+作业吧奖金+课时奖金+季度奖+年终奖+五险一金+带薪培训+公费旅游              

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、3年以上人力资源经理工作经验，有教育培训行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。